Empresas reconocen efectividad de Internet para seleccionar personal

Según el último informe del Estudio General de Medios (EGM), este es el portal líder en el segmento de empleos y el quinto sitio web colombiano de todas las categorías más visitado en el país. Desde su creación, ha recibido aproximadamente 32 millones de búsquedas de hojas de vida por parte de las empresas.

El éxito de este portal ha permitido replicar el modelo de negocio en otros países e inició un proceso de expansión internacional hace cuatro años. Hoy en día está consolidado en Costa Rica, Guatemala y El Salvador, tiene operaciones en Perú, Venezuela, Ecuador y Bolivia e iniciará actividades en más países de la región a corto plazo. 

Una de las claves para que haya logrado la expansión es los servicios que ofrece a las personas, como poder postular su hoja de vida a las empresas registradas en el sitio web; encontrar vacantes personalizadas por criterios que combinan la experiencia, el sector, la ciudad y el área de trabajo; y poder calcular el salario que deben exigir por su labor. Una herramienta innovadora es la de postularse para ofertas laborales desde el teléfono celular. 

En cuanto a las empresas, elempleo.com reduce la carga operativa de los departamentos de recursos humanos, y ofrece cerca de 1'400.000 hojas de vida actualizadas. Para obtener resultados más precisos pueden elegir entre 34 criterios como profesión, años de experiencia, dominio de idiomas y aspiración salarial, entre otros.
 
"Por medio de este portal tenemos acceso a una base de hojas de vida bastante ilimitada, donde en el 99,9 por ciento de las ocasiones encontramos lo que buscamos. Además, cuando un candidato accede a elempleo.com encuentra grandes empresas que ya tienen un micrositio. Eso significa que las compañías sí acuden a esta base de hojas de vida para hacer el reclutamiento", dice Gabriel Bustos, Gerente de Recursos Humanos de Fonade.

También está el administrador de selección, con el que las compañías sistematizan los procesos de reclutamiento al clasificar y asociar hojas de vida, anexar comentarios sobre cada candidato, aplicar evaluaciones en línea, contactarse con los aspirantes vía correo electrónico y completar formularios de preentrevista y referenciación, entre otros beneficios. 

"La reducción de costos ha sido significativa, porque es un medio totalmente reconocido que por una tarifa única al año permite publicar ilimitadamente ofertas", dice María Isabel Pérez, Manager Organizational Development de Sanford Brands.

Las suscripciones a elempleo.com también les permiten crear un archivador electrónico para recibir, almacenar y  ordenar  los currículos de los interesados en trabajar en la empresa. Así se eliminan los currículos físicos para optimizar la búsqueda y selección de candidatos.

También, el sitio web pone a disposición de las compañías un equipo de especializado en derecho laboral. A través del sistema es posible enviar preguntas sobre contratos de trabajo, despidos, indemnizaciones, liquidaciones, pensiones, cesantías, salarios, sindicatos y vacaciones. Los abogados de la firma Cárdenas & Álvarez responderán las inquietudes en un plazo máximo de 24 horas.   
 
Por último, le permite a las compañías acceder a un estudio de salarios elaborado por Delima Mercer. Esta investigación incluye las prácticas generales de compensación y beneficios para cerca de 300 cargos, con base en los datos proporcionados por 150 organizaciones de ocho sectores económicos.